Souvent, la valeur première d'une entreprise prospère réside dans des employés motivés, dévoués et satisfaits. Seules ces personnes peuvent investir toute leur énergie, leur expérience et leur joie dans leur travail. Seuls ceux-ci peuvent obtenir des résultats exceptionnels. Ce n'est qu'avec de tels employés qu'une entreprise peut atteindre ses objectifs.
D'un autre côté, les employés insatisfaits sont peu productifs, peu impliqués et souvent absents pour cause de maladie. De plus, le roulement du personnel est également élevé dans ces entreprises, ce qui ne contribue certainement pas à une croissance réussie.
L'objectif est donc des salariés motivés. Cela peut sembler simple, mais la satisfaction des employés est affectée par une multitude de facteurs. Nous avons sélectionné pour vous les plus importantes :
L'ambiance dans l'entreprise
Nous passons au moins un tiers de la journée au travail. Il est donc crucial que les employés se sentent bien au travail. Le climat de l'entreprise influence grandement le bien-être. Il comprend un environnement de travail adapté, et encore plus important que l'environnement sont de bonnes relations interpersonnelles entre les employés. La bonne compréhension et le respect interpersonnel sont des facteurs essentiels pour que nous nous sentions à l'aise au travail.
Les relations entre les employés dépendent en grande partie de la direction de l'entreprise et des supérieurs hiérarchiques directs. Si le supérieur est positif et de bonne humeur, le positivisme se répandra également parmi les collègues. Mais un leader réticent et sombre transmettra également ses sentiments aux employés. Bien sûr, il y a une maxime générale dans chaque collectif de travail qui dit que les gens sont différents. Désormais, le leader doit savoir diriger avec ses connaissances et ses outils pour que le travail se déroule bien organisé, de qualité et dans une bonne ambiance.
Dans plusieurs sondages, les employés ont souligné la relation avec les supérieurs comme un facteur de satisfaction important. De bonnes relations sont encore plus importantes pour la plupart que, par ex. récompenses en argent.
Temps de travail
Attendez-vous ou exigez-vous beaucoup d'heures supplémentaires de la part de vos employés ? N'oubliez pas que même lorsque nous parlons d'heures de travail, tout n'est pas en quantité, mais aussi en qualité. Un collègue reposé et plein d'énergie fera plus et en moins de temps qu'un employé fatigué ou ennuyé en plus longtemps. Les collègues fatigués commettent souvent des erreurs ou subissent même des blessures.
Les attentes selon lesquelles les employés seront au travail toute la journée sont irréalistes. En effet, ils ne donnent pas de résultats à long terme. Au contraire, surtout chez les jeunes employés, les loisirs, les sports, les divertissements, la famille sont très bien notés, et ils ne sont même pas disposés à les abandonner contre rémunération.
Bien sûr, pendant la saison primaire, vous avez besoin de la coopération des employés. Pendant ce temps, ils font plus que d'habitude, même sous forme d'heures supplémentaires. Dans ce cas, motivez-les et récompensez-les, plus à ce sujet au point suivant.
Un cadeau symbolique et un mot d'encouragement signifient beaucoup.
Avec diverses récompenses, nous pouvons motiver efficacement les employés à faire tout leur possible pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Par conséquent, il est également impératif que les employés comprennent et connaissent les objectifs commerciaux de l'entreprise, alors tenez-les informés à leur sujet. En faisant cela, vous leur ferez sentir important, responsable et surtout, ils seront encore plus fidèles qu'ils ne l'étaient.
Le prix peut être monétaire ou pratique.
Les éloges et les mots d'encouragement signifient souvent beaucoup. Avec une seule récompense en espèces, il sera difficile de transformer des employés non motivés en employés motivés. Cependant, avec des mots encourageants et motivants, cela est réalisable. Ne vous attendez pas à des éloges sur la tête des employés et à des critiques pour les rendre plus productifs, car les résultats seront tout le contraire. Faites plutôt attention au travail bien fait, montrez que vous l'avez remarqué et félicitez les employés qui l'ont fait. L'éloge public, devant d'autres collègues, a encore plus de pouvoir.
Un cadeau d'affaires pratique peut faire des merveilles.
Offrez à vos employés pour les anniversaires, Noël et pendant l'année. Les petits cadeaux pratiques font des merveilles. Alors chouchoutez-les chaque mois avec de petites attentions, surtout lorsque vous êtes satisfait de leurs résultats et de leur travail.
De tels cadeaux ne représenteront pas un coût élevé pour vous. Au contraire, ils renforceront la satisfaction et l'appartenance à l'entreprise de vos salariés. Mettez également le logo de votre marque sur les cadeaux d'affaires pour les employés – cela améliorera également la visibilité de votre entreprise. Cependant, nous pouvons vous assurer que les employés se feront un plaisir de les utiliser et de diffuser votre message publicitaire ou votre logo.
Voici quelques idées de cadeaux d'affaires pratiques pour vos employés :
La ligne directrice principale pour tous les cadeaux d'affaires doit toujours être la convivialité et la qualité. Ne sous-estimez en aucun cas vos employés et ne leur offrez pas quelque chose à offrir. Il vous reviendra comme un boomerang.
- Sac d'ordinateur portable
- Sacs de sport
- Parapluies
- Bouteilles d'eau
- Clés USB, bornes de recharge et autres technologies
- Textiles promotionnels (T-shirts, vestes, sweats, casquettes)
- Produits de soins personnels
- Ensembles de thé et de café
- Vestes softshell
Vous trouverez encore plus d'idées en parcourant notre boutique en ligne Habeco de cadeaux promotionnels et d'affaires.
Les écrits « Explorez-vous le grand potentiel des cadeaux d'affaires et promotionnels ? » vous aidera certainement aussi.
Montrez que leur sécurité au travail et leur confort passent avant tout.
Fournir des vêtements de travail appropriés, de hautes qualités, sûres et confortables. Les vêtements de travail comprennent tout, des vestes de travail, des sweat-shirts, des gilets, des polos, des chemises, des sous-vêtements et des chaussures de travail.
Des vêtements de travail pratiques et de qualité sont un excellent investissement qui vous rapportera deux fois. Premièrement, en donnant à votre entreprise et à vos employés une apparence professionnelle et digne de confiance aux yeux des autres. Deuxièmement, les employés sentiront encore plus leur appartenance à l'entreprise et arboreront fièrement « l'uniforme de l'entreprise ». Le choix des meilleurs vêtements de travail, qui comprend :
- Technologie de tissage avancée,
- Matériaux respirant imperméables et coupe-vent
- Séchage rapide du tissu et
- Triples coutures de maintien et matières renforcées,
Vous remboursera rapidement.
En matière de sécurité, des vêtements de protection de haute qualité peuvent réduire les problèmes et dangers suivants au travail :
- Des conditions météorologiques extrêmes
- Basses températures dans l'environnement de travail
- Travailler avec des objets ou des bords tranchants
- La présence de matières inflammables
- Substances explosives ou chimiques dans l'environnement de travail,
- Possibilité de blessures dues au métal en fusion ou au courant électrique.
Avec nos plus de 30 ans d'expérience, nous pouvons sans aucun doute mettre en évidence les vêtements de travail Regatta et Roly comme le meilleur choix car ils représentent le top technologique de ce type de vêtements.
De plus, placez un logo d'entreprise ou un message publicitaire sur les vêtements de travail, renforçant ainsi la fidélité des employés et la visibilité de l'entreprise.
Peut-être que votre entreprise n'a pas besoin de vêtements et d'équipements de protection uniques. Néanmoins, vos employés seront également satisfaits des T-shirts avec le logo de l'entreprise ou de la marque. Une telle bagatelle peut provoquer une réponse si positive à laquelle vous ne vous attendiez certainement pas. Pour faire le bon choix, nous avons rédigé le blog Qu'est-ce qu'un bon T-shirt promotionnel pour vous aider.
Pour un travail sûr et une protection de la santé au travail, l'entreprise doit toujours disposer de masques de protection et de désinfectants pour les mains. Ils devraient également avoir des désinfectants pour les autres surfaces. De plus en plus de virus circulent parmi les personnes qui menacent la santé des employés, vous devez donc leur fournir ce type de protection.
L'investissement dans les employés est toujours payant.
Vous avez probablement déjà rencontré le dilemme de demander : « Pourquoi investir dans vos employés s'ils quittent de toute façon l'entreprise ? ». Cependant, ce n'est pas la pire chose qui puisse vous arriver. Si vous n'investissez pas dans les connaissances et l'éducation de vos employés, ils stagneront et resteront avec vous.
Voici quelques activités qui auront certainement un impact positif sur votre entreprise :
- Formation régulière des employés
- Entretiens réguliers avec des collègues
- Veiller à ce que les employés soient informés des événements importants et des innovations dans l'entreprise
- Fournir des défis continus au travail
- Introduction au travail d'équipe
- Possibilité de promotion professionnelle
- Développement personnel et professionnel de chaque collaborateur
Nous pensons que dans ce blog, vous avez trouvé quelques suggestions à prendre en compte pour motiver vos subordonnés et ainsi augmenter la productivité de toute l'équipe. N'oubliez pas qu'une entreprise est aussi forte que le maillon le plus faible. Avez-vous également des suggestions, des expériences ou des bonnes pratiques ? Nous serons heureux de recevoir vos commentaires sur ce post.